11月24~25日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱委員會）換屆會議在柳州深航鵬逸酒店召開。會議對委員會進行了換屆，對4年來的主要工作進行了總結(jié)和回顧，對下一階段鋼鐵行業(yè)人力資源重點工作進行了展望和部署，號召推動鋼鐵行業(yè)人力資源工作邁向高質(zhì)量發(fā)展。
   本次會議表決通過了委員會換屆暨委員調(diào)整的議案。中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長錢剛當(dāng)選為委員會主任委員。
   中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委副書記姜維，柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理甘貴平，中信泰富特鋼集團黨委副書記郟靜洪，首鋼股份公司黨委副書記、副總經(jīng)理彭開玉，中國冶金報社黨委常委、副社長熊余平，柳鋼集團總經(jīng)理助理盧春寧，河鋼、本鋼、包鋼、山鋼、安鋼、建龍、攀鋼、馬鋼、南鋼、昆鋼等大鋼組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和來自會員鋼鐵企業(yè)、高等學(xué)府、研究咨詢機構(gòu)等170余位領(lǐng)導(dǎo)和專家參加會議。
   在會上，2019年鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數(shù)的發(fā)布備受關(guān)注。姜維指出，人力資本競爭力（組織效能）涉及多項指標(biāo)，難以綜合評價，而指數(shù)是一種表明社會經(jīng)濟現(xiàn)象動態(tài)的相對數(shù)，運用指數(shù)可以測定不能直接相加和不能直接對比的社會經(jīng)濟現(xiàn)象的總動態(tài)，同時指數(shù)能夠說明復(fù)雜經(jīng)濟社會的發(fā)展情況，并可分析各種構(gòu)成因素的影響程度，因此通過量化指標(biāo)與測評指標(biāo)的耦合，形成鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數(shù)，是一次積極的探索。該指數(shù)涵蓋了91家主要鋼鐵企業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)分最高為98.56，最低為17.34，沙鋼、寶鋼股份、南鋼、永鋼、華菱湘鋼、寧波鋼鐵、柳鋼、河北普陽鋼鐵、江蘇鑌鑫鋼鐵等重點企業(yè)名列前茅。
   甘貴平在致辭中對各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓的到來表示熱烈歡迎，并介紹了柳鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源工作取得的成績。他指出，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來，柳鋼集團通過實施構(gòu)建與集團戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源集團管控模式；組織實施勞務(wù)用工制度改革；搭建經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三類職業(yè)發(fā)展通道，建立實施“藍(lán)圖精英”6個層次的人才培養(yǎng)計劃；以及建立隨單位效益、個人技能、業(yè)績等因素掛鉤浮動的工資激勵機制等系列措施，進一步提升人力資源管理效能，實現(xiàn)人均噸鋼勞動生產(chǎn)率逐年提升，職工工資連年合理增長。希望通過研討交流，更好地發(fā)揮協(xié)會的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，促進鋼鐵企業(yè)相互學(xué)習(xí)借鑒，提升業(yè)內(nèi)人力資源管理的整體水平。
   郟靜洪代表錢剛主任委員作題為《創(chuàng)新為本人才為先 推動行業(yè)人力資源工作邁向高質(zhì)量發(fā)展》的工作報告，對委員會下一步工作提出四點建議：一是開拓創(chuàng)新，建立以企業(yè)為主導(dǎo)的委員會工作機制；二是用《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展指導(dǎo)意見》指導(dǎo)企業(yè)做好人才發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。三是構(gòu)建行業(yè)人力資源信息大數(shù)據(jù)平臺，提升企業(yè)人力資源服務(wù)的質(zhì)量與水平。四是創(chuàng)新行業(yè)人才培養(yǎng)體系，服務(wù)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。
   柳鋼、南鋼、首鋼、華菱、沙鋼、凌鋼等單位的人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人分別進行了經(jīng)驗交流。會議還就鋼鐵行業(yè)2021年度培訓(xùn)計劃征求企業(yè)意見，介紹了鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級水平評價工作安排，就2019年鋼鐵行業(yè)人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)作分析報告，對《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展指導(dǎo)意見（初稿）》進行了介紹，并同期舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會。