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企業(yè)概況

廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業(yè)

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廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業(yè)

產業(yè)布局

廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業(yè)

企業(yè)文化

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人力資源

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社會責任

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黨建之窗

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吹響科技創(chuàng)新沖鋒號!柳鋼集團召開2023年科技創(chuàng)新大會

發(fā)布日期:2023-03-02

發(fā)布者:柳鋼集團

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科技是強盛之基,創(chuàng)新是進步之魂。3月2日,柳鋼召開2023年科技創(chuàng)新大會,深入學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述,扎實落實黨的二十大、中央和自治區(qū)對加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略作出的重大部署,全面總結2022年柳鋼的科技創(chuàng)新工作,表彰為柳鋼科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的科技工作者,并進一步部署2023年科技創(chuàng)新工作。 

柳鋼集團領導李斌、閻駿、奉劍、施沛潤、唐天明、陳海、張奕、劉紅新,總經理助理盧春寧、熊小明、梁民勤、林文強,以及中層干部、科技人員、新入司員工代表齊聚一堂,共謀柳鋼科技創(chuàng)新大計。

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會上,柳鋼集團黨委書記、董事長李斌指出,回顧柳鋼65年的發(fā)展史,柳鋼人的血脈里一直流淌著開拓創(chuàng)新的強大基因。進入新時代新發(fā)展新階段,“創(chuàng)新為要”作為“六為”發(fā)展思路之一,更加突出了創(chuàng)新驅動發(fā)展的重要性。此次是柳鋼第一次召開科技創(chuàng)新大會,主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述,扎實落實黨的二十大、中央和自治區(qū)對加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略作出的重大部署,緊緊抓住中國式現代化的歷史機遇,緊盯科技前沿和鋼鐵行業(yè)產業(yè)升級需求,統(tǒng)籌調配科技資源,不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢,加快實現高水平科技自立自強,以創(chuàng)新驅動助力構建高質量轉型發(fā)展新格局。希望廣大科技工作人員立足崗位、爭創(chuàng)佳績,為集團深化改革、提質增效,加快構建高質量轉型發(fā)展新格局注入強勁動力。

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就做好下一步科技創(chuàng)新工作,李斌提出幾點意見:

一是統(tǒng)一思想,打好創(chuàng)新驅動發(fā)展“主動戰(zhàn)”。

各單位、各部門要清醒地認識到當前柳鋼的科技創(chuàng)新基礎仍顯薄弱,尤其在產研融合、科技成果轉化方面與頭部企業(yè)相比仍存在較大差距。全體干部職工要進一步增強緊迫感、責任感,強化危機意識、憂患意識,緊跟時代發(fā)展潮流和科技進步趨勢,加力增品牌、提品質、創(chuàng)品牌,著力推進技術創(chuàng)新與企業(yè)生產經營發(fā)展的深度融合,助力集團全面調結構、補短板、強弱項、增效益、創(chuàng)優(yōu)勢。

二是突出重點,打好創(chuàng)新驅動發(fā)展“攻堅戰(zhàn)”。

1.要激發(fā)創(chuàng)新活力。解放思想轉觀念,充分發(fā)揮激勵效應,加大創(chuàng)新投入。

2.要壯大創(chuàng)新主體。圍繞鋼鐵主業(yè)做文章,全力做好智能化、數字化轉型,聚焦多元產業(yè)下功夫,進一步培育科創(chuàng)企業(yè),壯大創(chuàng)新隊伍。

3.要集聚創(chuàng)新人才。堅持全方位培養(yǎng)育好人才,堅持聚天下英才而用之,堅持用好用活各類人才,積極營造愛才、重才、敬才、用才的良好氛圍。

4.要完善創(chuàng)新機制。深化人才發(fā)展體制機制改革,鼓勵更多干部從管理“獨木橋”轉向三通道“立交橋”,完善創(chuàng)新成果轉化機制,努力提高科研成果供給質量,開展科技成果產業(yè)化行動,讓事業(yè)激勵人才,讓人才成就事業(yè)。

5.要優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)。培育扎實的科研作風,積極為科技人員減負松綁,優(yōu)化學術科研環(huán)境,扎實推進黨風廉政建設,營造誠信務實、風清氣正的創(chuàng)新環(huán)境。

6.要營造創(chuàng)新氛圍。激發(fā)全員創(chuàng)新意識,通過勞動競賽、文化宣傳等營造濃厚創(chuàng)新氛圍,建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗容錯機制,營造創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的生動局面。

三是凝心聚力,打好創(chuàng)新驅動發(fā)展“整體戰(zhàn)”。

要堅持黨對創(chuàng)新事業(yè)的全面領導,不斷推動黨建與科技創(chuàng)新深度融合,加強組織領導,各單位黨政一把手要親自抓創(chuàng)新,強化科技創(chuàng)新政策支持力度,強化監(jiān)督考核,將科技創(chuàng)新工作納入企業(yè)組織績效考評體系,激勵廣大干部職工勇于創(chuàng)新、實干有為。

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柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理,柳鋼科協主席閻駿指出,2022年面對困難和挑戰(zhàn),柳鋼廣大科技工作者學習宣傳貫徹黨的二十大精神,以改革攻堅行動和深化改革為動力,柳鋼科技創(chuàng)新取得豐碩成果。品種研發(fā)能力明顯加強,關鍵技術指標明顯進步,工藝降本取得明顯成效,節(jié)能環(huán)保成效顯著提升,智能化轉型穩(wěn)步推進,品牌競爭力獲得提升,科技成果喜獲豐收。

閻駿指出,在看到成績的同時,全體干部職工必須正視自身與同行企業(yè)的差距,努力在科技創(chuàng)新領域實現后發(fā)趕超,推動集團發(fā)展方式由規(guī)模速度型向質量效益型轉變。

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閻駿向全體科技工作者提出幾點工作要求。

一是認清形勢,既存危機感又要樹起信心。

面對困難挑戰(zhàn),全體科技工作者要正確認識和理解好“科技是第一生產力,人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的辯證關系,把“提質增效”作為貫穿全年科技工作的主線,加快推動科技研發(fā)成果轉換為生產效益。

二是以解決發(fā)展實際問題導向。

科技創(chuàng)新要聚焦對標找差補短板、業(yè)財深度協同、產品結構升級、裝備升級改造、工藝技術創(chuàng)新、產品質量提升、智能制造和綠色低碳發(fā)展等領域,力戒科技創(chuàng)新工作中的形式主義,杜絕不切合實際、不能解決問題、沒有實際意義的創(chuàng)新。

三是發(fā)揮職能和創(chuàng)新平臺賦能作用。

要強化頂層設計,建設更高效的產學研用協同技術創(chuàng)新平臺體系,深化與高校、科研院所的合作,充分發(fā)揮好內部項目平臺,促進科研成果加快從樣品到產品的產業(yè)化進程。

四是注重人才培養(yǎng)和高效服務。

要強化科技人才培育,構建多元化復合型人才培養(yǎng)體系,為科技工作者創(chuàng)新提供高效服務,獎勵向有突出貢獻的科技工作者傾斜,鼓勵支持青年科技人才挑大梁、擔重任,不斷壯大科技人才隊伍和創(chuàng)新團隊。

五是提升科技工作者自身能力。

廣大科技工作者要把企業(yè)的利益和自身價值的實現緊密聯系起來,樹立主動學習、不斷學習、終身學習的理念,積極承擔各項技術攻關和課題,推動更多的科技成果轉化為現實生產力,切實提升柳鋼核心競爭力,為構建柳鋼高質量轉型發(fā)展新格局作出積極貢獻。

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會上,李斌、閻駿等與會集團領導分別為獲得2022年先進集體、先進個人、科技成果的獲獎代表頒獎。

柳鋼集團董事、副總經理施沛潤宣讀有關表彰文件。柳鋼集團副總經理、科協副主席陳海主持會議并作2022年度科技工作書面報告。

廣西鋼鐵、中金公司、合金公司等科技工作者代表在分會場參加視頻會議。